El BOCYL de 7 de enero, el Ayuntamiento de León publica las bases y la convocatoria del proceso selectivo para la provisión, por el turno libre, de 19 plazas de peón de limpieza y recogida, de las que 3 están reservadas para personas que acrediten discapacidad intelectual.

“Proyecto Convivo”, Asociación de carácter social, sin ánimo de lucro, creada en León en el año 2015 para la atención a personas con discapacidad intelectual ligera e inteligencia límite y sus familias, a la vista de la convocatoria publicada, manifiesta su total disconformidad con la misma, por los siguientes motivos:

La convocatoria no prevé ningún tipo de adaptación en el temario, tanto en el contenido como en las pruebas previstas, dejando en inferioridad manifiesta a personas con dificultades cognitivas, vulnerando con ello el principio constitucional de igualdad de acceso al empleo público.

Desde «Proyecto Convivo» solicitan al Ayuntamiento de León, modifique dicha convocatoria y la realice en los siguientes términos, tal y como están haciendo en todas las AAPP con procesos selectivos similares, utilizando un Protocolo de oposiciones específicas para personas con discapacidad intelectual, recogiendo lo siguiente:

  • Elaboración de Convocatorias en Lectura Fácil
  • Temario en Lectura Fácil
  • Instrucciones para completar el cuestionario en Lectura Fácil y publicadas al menos 15 días antes de la celebración del examen
  • Preguntas enunciadas bajos los principios de Lectura Fácil
  • Preguntas de tipo test y 3 alternativas de respuesta que no penalizan el fallo
  • Número de preguntas no superior a 30, cuando se convocan plazas con fase de oposición y fase de concurso
  • Tiempo de duración del examen como mínimo de 1 hora, para un máximo de 25 preguntas. El tiempo debería incrementarse si el número de preguntas es mayor o el número de opciones de respuesta es mayor.
  • Plantilla de respuesta adaptada y que facilite la minimización de errores de transcripción

También quieren recordar que la Junta de Castilla y León ya recoge esta obligación por parte de las Administraciones Públicas en su PROYECTO DE MODIFICACIÓN DEL DECRETO 83/2008, DE 23 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE REGULA EL ACCESO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL EMPLEO PÚBLICO, A LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y A LA FORMACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE CASTILLA Y LEÓN, pendiente de publicar, así como la incorporación explícita en la reforma de la Ley General de Personas con discapacidad aprobado el pasado 21 de diciembre.

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